Construire un plan de formation dynamique

Référence : R19 | Tarif : 1290 € HT (2 jours)

Objectifs :

Intégrer les changements induits par la réforme de la formation dans les fonctions publiques
Diversifier les sources du Plan pour maintenir l'équilibre entre besoins collectifs et droits individuels
S'appuyer sur l'encadrement pour aligner les compétences sur les besoins réels de l'établissement
Anticiper l'évolution des métiers, des technologies et des organisations
Communiquer auprès des partenaires sociaux, de l'encadrement et des agents

Info + :

L'exercice incontournable du responsable de formation, c'est la construction d'un plan de formation chaque année, avec pour principale difficulté, le recueil des besoins exprimés par les agents et leur encadrement. Trouver un juste équilibre entre les souhaits des agents, les projets de service et la stratégie de l'administration ou de la collectivité. On s'en rend compte un peu plus chaque année : le plan de formation ne peut plus être l’addition de demandes de formation, mais bien la consolidation des besoins en compétences. Alors si on veut maintenir cet équilibre entre les trois obligations (souhaits individuels, plans de services et stratégie globale) il faut diversifier les sources qui permettent d'élaborer ce plan de formation.

Pour vous accompagner, nous vous proposons cette formation, concrète et pratique.

A noter : Cette formation se tiendra dans le cadre de la Rencontre Nationale des Ressources Humaines 2009

Les dispositifs de montée en compétence remplacent les outils de formation

Quelles sont les 3 catégories du plan de formation : adaptation, évolution, développement

Connaître les dispositifs à l'initiative de l'agent : DIF, congé de formation professionnelle, bilan de compétences

Adapter les dispositifs communs : période de professionnalisation, passeport, livret de formation

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